El Principio de Andrew es cuando la incompetencia de una organización excede la incompetencia de ciertos individuos dentro de esa organización, permit

El Principio de Andrew es cuando la incompetencia de una organización excede la incompetencia de ciertos individuos dentro de esa organización, permitiendo así su promoción dentro de dicha organización.

Interpretacion

Describe cómo, en algunas organizaciones, la incompetencia institucional puede eclipsar la individual, facilitando que personas ineptas sean promovidas. Señala un fallo sistémico donde la estructura y procesos permiten ascensos inapropiados. Es una observación crítica sobre dinámicas organizacionales y meritocracia.

Temas

principio andrew incompetencia organizaciones promociones liderazgo cultura organizacional meritocracia